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    人民論壇網評|為發展新質生產力注入青春動能

    幻燈片-人民論壇網評

    今年以來,習近平總書記多次強調要發展新質生產力,為我國科技創新、產業轉型指明了方向,也為青年科技人才這一核心力量成長拓展了空間。全方位培養和用好青年科技人才,給予其施展才干的廣闊舞臺,讓他們盡情發光發熱,對推動高質量發展至關重要。

    以“制度改革”先手棋,舉好發展“指揮棒”。要完善和落實人才政策,破除人才引進、培養、評價等方面的體制機制障礙,給予青年科技人才充足的干事創業空間。招才引才在精不在多,制定青年科技人才引進政策要“因地制宜”,不能“生搬硬套”,更不能“拾進籃子就是菜”,盲目貪圖數量而失了質量。要緊緊圍繞本地優勢資源、戰略定位,形成人才招引“清單”,推動人才與新興產業發展“同頻共振”。與此同時,加快“破四唯”“立新標”,以實干實績為“標尺”,建立更開放、透明的青年科技人才發展通道,讓青年人才能夠在科技領域“大展拳腳”。還要完善科技獎勵制度,結合實際提高青年科技人才薪酬待遇,讓青年科技人才干勁更足、更有奔頭。

    以“引育并舉”關鍵棋,培厚人才“營養土”。引才是基礎,育才是關鍵,引育并舉方能充分激發青年科技人才創新活力。一方面,暢通引才路徑。各職能部門要各展所長、相互協作,打出引才“組合拳”,精心繪好“人才地圖”,廣發“招賢令”,打好“鄉情牌”,不斷擴大引才“朋友圈”,把好政策宣傳出去,把優秀人才吸引過來。另一方面,多點發力培育人才。人才價值在“用”中才能體現,要人盡其才,才盡其用,避免將人才“束之高閣”。積極搭建青年科技人才的干事創業平臺,為真正有能力有才干的人才“開綠燈”,讓青年科技領軍人才充分發揮“頭雁”與“孵化器”作用。人才培養不能一蹴而就,而要久久為功,要鼓勵人才敢于嘗試,允許、寬容人才失敗,幫助人才克服“怕出錯”的心理障礙,在用心澆灌中“靜待花開”。

    以“生態提優”制勝棋,筑牢留才“蓄水池”。梧高鳳必至,花香蝶自來。人才工作短期看補貼、中期看政策、長期還是要看生態。要加強對青年科技人才的關懷愛護,優化人才生態環境,以“店小二”式優質服務真正做到“拴心留才”。要提供全方位、多層次的人才關愛服務,推進“人才驛站”“人才之家”建設,幫助解決好青年科技人才在住房、醫療、交通、生活等方面的難題,消除其安家落戶的“后顧之憂”。要健全黨委聯系服務人才機制,把引進的青年科技人才當朋友、當家人,經常與之談心談話,多傾聽人才意見,提高其獲得感歸屬感。要對處于創業期、瓶頸期的青年科技人才“雪中送炭”,全面清除人才干事創業過程中的“攔路虎”“絆腳石”,真正用事業留人、感情留人、待遇留人。(作者:陳玲)

    [責任編輯:宋暢]
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