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    大國新村
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    打造高質量人才發展新生態

    千秋基業,人才為本。新時代新征程,要抓住“人”這個最活躍、最具決定意義的能動主體,傾心引才、悉心育才、真心愛才,打造高質量人才發展新生態,實現新質生產力新的躍升,為高質量發展持續注入澎湃動能。

    高質量人才隊伍要堅持正確政治方向。新質生產力根基在于人才的培養與引進。高質量人才工作必須堅持正確政治方向,堅持黨管人才、著眼服務大局、創新聚才用才良方,為新時代高質量人才工作舉旗定向,回答好“為誰培養人,培養什么樣的人,怎樣培養人”這個根本性問題。要做好高質量人才政治引領和政治吸納,將更多的一流人才吸收到黨內來。要把高質量人才緊緊團結在黨的周圍,使高質量人才能夠自覺地投身到黨和國家的事業當中。同時要積極應對人才隊伍特點變化,以理想信念凝聚高質量人才隊伍,實現思想和業務能力共同成長。

    培養創新人才賦能新質生產力發展。新時代培育和發展新質生產力,培養一支規模宏大、結構合理、素質優良的拔尖創新人才隊伍至關重要。要堅持教育優先發展,著力培養拔尖創新人才。要培養科學精神和創新意識,激發想象力和探求欲,筑牢新質生產力的人才培養基礎。打破傳統學科邊界,推動學科交叉融合和跨學科研究,為培養具有跨界創新思維的拔尖創新人才啟智賦能。同時探索形成社會多元力量一體共建、高度貫通的培養體系,以多種形式培養適應新質生產力發展需求的高層次復合型人才,在新一輪的科技革命和產業變革中搶占先機、把握主動權。

    完善政策體系助力高質量人才跨越發展。發展新質生產力需要能夠創造新質生產力的戰略人才和能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才,需要我們著力完善人才管理方式,推動人才活力大迸發。遵循人才發展規律,加強人才工作分類指導、精準施策,有針對性地梳理制定人才評價標準和激勵辦法,加快人崗相適、人崗相宜,讓事業激勵人才,讓人才成就事業。營造尊重人才、愛護人才、服務人才的濃厚氛圍,努力形成支持培養創新人才的正向輿論,厚植創新人才成長成才的沃土,為發展新質生產力蓄勢賦能。

    (杭州市上城區紫陽街道選調生 周依甸)

    [責任編輯:李金芳]
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