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    大國新村
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    以“大人才”隊伍建設賦能鄉村全面振興

    推進中國式現代化,必須推進鄉村全面振興。要堅持“大人才觀”,著力建強“三支隊伍”,尤其是加強鄉村人才引育,聚人才之力走好共富之路。

    提高素養水平,既要“站位高”,也要“功夫硬”。政治素養是“魂”,專業素養是“力”,唯有“凝魂聚力”才能夯實人才隊伍建設之基。強化人才隊伍使命感,使人才隊伍深刻認識到自身肩負的責任,激發為鄉村全面振興貢獻力量的熱情。建立完善“老書記工作室”等傳幫帶機制,通過老帶新的方式,讓青年干部傳承好老一輩干部“風里來、雨里去”的優良作風,學習好“幾十年風雨”積累下的工作經驗,進一步快速成長。單位要積極組織開展專業技能培訓,內容涵蓋不同領域,涉及各方面技能,全面提升人才隊伍的專業素養。

    拓寬視野眼界,既要“向下看”,也要“向上看”。立足鄉村是“根”,放眼未來是“葉”,唯有“根深葉茂”才能更好拓寬人才隊伍發展之路。用好青年干部培訓班等平臺,積極組織基層青年干部到當地農業基地、工業企業、歷史名跡等地進行走訪,深入調研本地特色產業,幫助人才隊伍更好地掌握鄉村產業的發展現狀和需求。培養人才隊伍“登高博見”意識,把握宏觀發展方向,加快推進本地產業迭代升級,促進鄉村高質量發展。進一步強化校企合作,完善鄉村農業人才培養體系,為鄉村全面振興提供源源不斷的人才支持。

    強化擔當意識,既要“壓擔子”,也要“架梯子”。磨礪鍛煉是“沙”,功成名就是“塔”,唯有“聚沙成塔”才能締結人才隊伍繁榮之果。鼓勵年輕干部前往基層一線鍛煉,將基層履職經歷作為考察干部的一環,讓青年干部在與人民群眾的直接接觸中了解基層現狀,培養與群眾溝通、幫群眾解決實際問題的能力。破除干部選拔任用中的論資排輩和“鐵飯碗”思想,充分給予年輕干部公平競爭的機會,切實做到“能者上、平者讓、庸者下”。設立合理的容錯機制,鼓勵人才勇于創新、敢于實踐,在實踐中不斷成長。

    (浙江省嘉善縣干窯鎮 袁宇浩)

    [責任編輯:李金芳]
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